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人才招募

如有意向請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷郵件至HR郵箱：675175947@qq.com，標(biāo)題請(qǐng)注明“應(yīng)聘職位”

職位名稱

工作地點(diǎn)

工作性質(zhì)

薪資待遇

招聘人數(shù)

中藥制藥裝備制藥機(jī)械高級(jí)設(shè)計(jì)經(jīng)理

南昌

全職

面議

人數(shù)不限

中藥制藥裝備制藥機(jī)械高級(jí)設(shè)計(jì)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

面議

職位要求：

本科相關(guān)專業(yè)；中級(jí)以上職稱；五年以上提取濃縮、固體干燥（中藥丸劑等）、滅菌（粉體）研發(fā)設(shè)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
熟悉自動(dòng)化連線與相關(guān)法規(guī)。

工作地點(diǎn)：

南昌

工作性質(zhì)：

全職

薪資待遇：

面議

截止時(shí)間：

無(wú)截止時(shí)間

銷售工程師

南昌

全職

面議

人數(shù)不限

銷售工程師

崗位職責(zé)：

面議

職位要求：

本科以上學(xué)歷；有機(jī)械行業(yè)銷售或技術(shù)、生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有藥廠資源渠道工作者優(yōu)先；
性格外向，具有良好的溝通和抗壓能力，能適應(yīng)出差。

工作地點(diǎn)：

南昌

工作性質(zhì)：

全職

薪資待遇：

面議

截止時(shí)間：

無(wú)截止時(shí)間

職位名稱

薪資待遇

中藥制藥裝備制藥機(jī)械高級(jí)設(shè)計(jì)經(jīng)理

面議

中藥制藥裝備制藥機(jī)械高級(jí)設(shè)計(jì)經(jīng)理

崗位職責(zé)：

面議

職位要求：

工作地點(diǎn)：

南昌

工作性質(zhì)：

全職

薪資待遇：

面議

截止時(shí)間：

無(wú)截止時(shí)間

銷售工程師

面議

銷售工程師

崗位職責(zé)：

面議

職位要求：

工作地點(diǎn)：

南昌

工作性質(zhì)：

全職

薪資待遇：

面議

截止時(shí)間：

無(wú)截止時(shí)間

福利待遇

薪酬福利

創(chuàng)新激勵(lì)+績(jī)效資金+項(xiàng)目提成+節(jié)日福利

安居福利

員工宿舍

假期福利

年假、法定假日、病假、調(diào)休假.婚產(chǎn)假等關(guān)懷福利

保障福利

單雙休+舒適的辦公環(huán)境

休閑福利

茶咖區(qū)+健身區(qū)+開(kāi)放成長(zhǎng)的文化氛圍

健康福利

定期體檢

關(guān)懷福利

春節(jié)+端午+中秋等重大節(jié)日關(guān)懷

法定福利

五險(xiǎn)一金

電話溝通

公司環(huán)境

晉升通道

雙通道發(fā)展

管理序列(行政職務(wù)晉升)+專業(yè)序列(技術(shù)/技能晉升),避免"唯管理崗"傾向

多維度評(píng)估

績(jī)效、能力、資歷、項(xiàng)目
貢獻(xiàn)等綜合考核。

動(dòng)態(tài)調(diào)整

年度定期評(píng)審
避免論資排輩

透明化規(guī)則

公開(kāi)晉升標(biāo)準(zhǔn)、流程和名額
增強(qiáng)員工信任感

晉升路徑

管理序列

· 適用于管理崗位

基層管理：班組長(zhǎng) → 車間主任 → 生產(chǎn)經(jīng)理
中層管理：部門主管 → 部門經(jīng)理 → 總監(jiān)
高層管理：副總經(jīng)理 → 總經(jīng)理

專業(yè)序列

· 適用于技術(shù)/職能崗位

技術(shù)研發(fā)類
助理工程師 → 工程師 → 高級(jí)工程師 → 首席工程師/技術(shù)專家
(需明確專利、項(xiàng)目成果、技術(shù)突破等硬指標(biāo))

生產(chǎn)技能類
操作工 → 高級(jí)技工 → 技師 → 高級(jí)技師/生產(chǎn)專家
(需考核設(shè)備操作熟練度、工藝改進(jìn)貢獻(xiàn)等)

質(zhì)量與合規(guī)類
QA/QC專員 → 質(zhì)量主管 → 質(zhì)量經(jīng)理 → 質(zhì)量總監(jiān)
(需熟悉GMP、FDA等法規(guī)，降低質(zhì)量事故率)

銷售與服務(wù)類
初級(jí)銷售工程師 → 高級(jí)銷售工程師 → 區(qū)域銷售經(jīng)理 → 大區(qū)銷售總監(jiān) → 全國(guó)銷售VP/總經(jīng)理
(需結(jié)合客戶資源、業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)指標(biāo))

橫向發(fā)展通道

· 培養(yǎng)復(fù)合型人才

鼓勵(lì)跨部門輪崗（如生產(chǎn)轉(zhuǎn)質(zhì)量、技術(shù)轉(zhuǎn)銷售），培養(yǎng)復(fù)合型人才
設(shè)立"項(xiàng)目制晉升"：主導(dǎo)關(guān)鍵項(xiàng)目（如新設(shè)備研發(fā)、GMP認(rèn)證）可破格晉升

支持體系

培訓(xùn)賦能

為高潛力員工提供外部專業(yè)培訓(xùn)。內(nèi)部導(dǎo)師制：高管/技術(shù)專家?guī)Ы毯髠淙瞬拧?br />

薪酬配套

晉升后薪資漲幅明確。技術(shù)專家可享受與管理層同等的薪酬待遇。

公示與反饋

晉升結(jié)果公示，未晉升者提供改進(jìn)計(jì)劃。